Pendant la pandémie, de nombreuses entreprises sont passées au travail à distance. Cela ne signifie pas pour autant que les tâches liées à la création d’une culture d’entreprise, à la consolidation de l’esprit d’équipe et au renforcement de l’engagement des employés ont disparu. Cela signifie que, comme tout dans notre vie, les règles du team building changent et nous n’avons d’autre choix que de nous y adapter.
Idées pour le « team building » en ligne
Nous communiquons en ligne et le « team building » peut également se faire en ligne. Cela aidera l’entreprise à mobiliser l’équipe et à consolider les liens informels entre collègues, à élever l’esprit d’entreprise du personnel, à fidéliser les employés et à consolider l’autorité du leader. Les solutions de « team building » en ligne peuvent être tout aussi intéressantes que celles qui se font hors ligne:
Pauses café
Il s’agit de l’option de « team building » en ligne la plus simple, qui n’implique pas de gros investissements. Il suffit de trouver le temps de tenir des conversations futiles sur des sujets non professionnels, en ligne, tout en buvant un café.
Co-création
La créativité collective, comme peu d’autres activités, contribue tout particulièrement à renforcer l’unité au sein d’un groupe. Il est tout à fait possible de créer en ligne – cela passe par l’illustration numérique ou même monter une performance en ligne.
Quiz, anecdotes et autres combats intellectuels
Les quiz d’équipe et les brainstormings se sont enracinés dans le format virtuel. Ils requièrent une solution technique légèrement plus complexe. Dans un premier temps, cela passera par une discussion dans un groupe privé, puis-dans un groupe de discussion ouvert.
Quiz de rencontres
Les quiz de rencontre sont eux-mêmes une sous-catégorie distincte de quiz. Ici, l’objectif n’est pas dans un esprit de compétition intellectuelle ou créative, mais plutôt d’offrir la possibilité aux participants d’apprendre à mieux se connaître.
Jeux en ligne multijoueurs
Les jeux multijoueurs en ligne peuvent être une excellente plate-forme pour le renforcement d’équipe. Il existe actuellement de nombreux jeux spécialement dédiés à renforcer l’esprit d’équipe. Par exemple, les jeux de quête au cours desquels les participants doivent chercher une issue en élucidant une série d’énigmes.
Quêtes vocales
Vous pouvez jouer à des jeux et accomplir des quêtes sans avoir besoin de produits ou de services numériques spéciaux. Les quêtes vocales permettent à chacun de vivre de nombreuses émotions, surtout si elles sont bien préparées, et sont animées par une personne charismatique avec la participation d’acteurs professionnels dans les rôles secondaires.
Quêtes en ligne
Les quêtes en ligne requièrent une plateforme spécialisée via laquelle les participants recevront des tâches. Habituellement, les quêtes en ligne sont développées de manière spécifique pour chaque entreprise, mais il existe aussi des solutions toutes faites qui peuvent être rapidement adaptées.
Quêtes au format Avatar
Pour cette option de « team building », des acteurs – avatars – se promènent dans la ville ou dans un lieu spécifique, et les participants sont aux commandes. Le but du jeu est le même que pour la plupart des quêtes d’équipe – se mettre d’accord sur une stratégie commune et agir de façon harmonieuse. L’implication d’acteurs réels ajoute du charisme et une touche d’humour au jeu.
Jeux d’entreprise
Un certain nombre de jeux d’entreprise peuvent également être transférés au mode en ligne. Les participants sont parfois confrontés à des études de cas concrètes, où ils réflechissent ensemble pour les résoudre, en votant ensuite pour leurs solutions préférées avec la monnaie du jeu en question. Cette mécanique permet à chacun d’approfondir ses connaissances de manière ludique et permet souvent de compléter le cours de formation.
Jeux de communication
Les jeux de communication constituent un autre type de consolidation d’équipe en ligne. Ici, les participants doivent trouver les bonnes personnes, négocier, intriguer et espionner.
Entraînement collectif en ligne
Même les personnes n’ayant pas forcément un mode de vie athlétique remarquent très rapidement que le télétravail entraîne une baisse de la mobilité. C’est pourquoi plus de la moitié des employés sont enthousiastes à l’idée de suivre des entraînements matinaux via appel vidéo. Elles sont dirigées par un moniteur de sport plusieurs fois par semaine. Cependant, cette activité ne satisfait pas tout le monde, car les exercices matinaux ne conviennent pas au rythme de vie de ceux qui ont l’habitude d’aller en salle de sport le soir.
« Masterclasses »
Aujourd’hui plus que jamais, il existe un intérêt grandissant pour l’autoapprentissage ; mais, pour construire et renforcer une équipe, les cours doivent être collectifs. Ici, des experts dans des domaines divers viennent prêter main forte : un professeur d’anglais, un styliste, un photographe, un psychologue, un architecte d’intérieur, un cuisinier, un barman, etc.
Comme nous pouvons le voir, des techniques innovantes de « team building » peuvent être à la fois stimulantes et engageantes. Les employés se sentent moins isolés et plus connectés à l’entreprise, l’esprit d’équipe et l’esprit de travail sont accrus, et le sentiment de confort et de sécurité est renforcé. Ainsi, la vie pendant la pandémie ouvre de nouvelles possibilités et passe-temps intéressants pour chacun d’entre nous.
